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專注于人力資源領(lǐng)域的

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■ HungryPanda（胖達(dá)外賣） 部署Oracle HCM Cloud實(shí)現(xiàn)全球人力專業(yè)化，精細(xì)化管理



HungryPanda是海外領(lǐng)先的本地生活平臺，業(yè)務(wù)涵蓋在線外賣、新零售、即時配送和餐飲供應(yīng)鏈等服務(wù)，旨在為海外華人及中餐愛好者群體提供便捷的在線生活服務(wù)。自2016年于英國創(chuàng)立之初， HungryPanda以“滿足你的中國胃”為品牌主旨，致力于用科技打造海外本地生活服務(wù)平臺，推動了海外餐飲和零售行業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程。在公司規(guī)?？焖贁U(kuò)張和公司業(yè)務(wù)高速發(fā)展的背景下，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化，數(shù)據(jù)化和信息化的精細(xì)管理轉(zhuǎn)型，對公司未來發(fā)展具有戰(zhàn)略性的意義。

HungryPanda（胖達(dá)外賣）布局全球，指數(shù)型擴(kuò)張

HungryPanda已經(jīng)走進(jìn)了英國、法國、意大利、新西蘭、澳大利亞、美國和加拿大等國家，覆蓋包含倫敦、巴黎、紐約、溫哥華等60余個主要城市，業(yè)務(wù)涵蓋三大洲。目前HungryPanda已成為海外細(xì)分市場領(lǐng)域第一、覆蓋國家城市最廣、用戶流量最大、交易額最高的海外本地生活品牌。公司將繼續(xù)踐行“滿足你的中國胃”的經(jīng)營理念，致力將中國飲食文化推廣到更多國家和地區(qū)。


上海新略（SINO）與HungryPanda（胖達(dá)外賣）攜手部署HCM云系統(tǒng)，助力全球人力管理轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)流程規(guī)范化，數(shù)據(jù)精細(xì)化管理

伴隨著HungryPanda的高速發(fā)展，公司已逐步從初創(chuàng)期過渡到成長期。在公司規(guī)模指數(shù)型擴(kuò)張的背景下，傳統(tǒng)的人事管理，已無法滿足當(dāng)下的發(fā)展需求。建立完善的人力資源管理制度；注重人才招聘與甄選，注重員工的激勵、培養(yǎng)、發(fā)展和合理使用；建立公平的薪酬體系和獎勵機(jī)制，吸引、留住、激勵和發(fā)展最優(yōu)秀的員工成為公司人力資源管理的新課題，也是新略（SINO）在實(shí)施過程中的指引方向。

HungryPanda攜手新略（SINO），通過流程再造、組織結(jié)構(gòu)重新設(shè)計(jì)、建立與能力相關(guān)的薪酬和績效管理體系，實(shí)現(xiàn)人力資源重新組合配置，建立適合長期發(fā)展的人力資源管理制度，在組織變革、多元化的同時進(jìn)行專業(yè)化發(fā)展，使集團(tuán)業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。引導(dǎo)客戶進(jìn)行人力資源組織轉(zhuǎn)型，從基礎(chǔ)的人事管理團(tuán)隊(duì)，質(zhì)變到能為客戶、公司和員工交付價(jià)值的戰(zhàn)略性團(tuán)隊(duì)。

新略（SINO）謀劃全局，敏捷部署，為HungryPanda（胖達(dá)外賣）的多階段實(shí)施保駕護(hù)航

新略（SINO）致力于為客戶提供人力資源管理信息化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型從設(shè)計(jì)到落地的一體化解決方案，全方位推動數(shù)字變革的步伐，提升人力資源管理的效率。新略（SINO）結(jié)合客戶實(shí)際與Oracle HCM實(shí)施最佳實(shí)踐，將HungryPanda HCM實(shí)施分為兩大階段，敏捷實(shí)施。

第一階段，兩個半月完成兩大主模塊的實(shí)施和系統(tǒng)集成。Core HR模塊的實(shí)施，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計(jì)與搭建，流程再造和人員數(shù)據(jù)導(dǎo)入，為后續(xù)模塊的順利實(shí)施奠定基礎(chǔ)； Time and Labor模塊的部署，為了海外員工的考勤打卡和工時填報(bào)提供支持，完善公司考勤管理；HCM與釘釘?shù)募?，?shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)在多系統(tǒng)間的及時流轉(zhuǎn)，為企業(yè)管理提供更好的數(shù)據(jù)支撐。

第二階段，5個半月完成5大模塊的部署，通過ORC，Learning，Goals & Performance，Talent, Compensation等模塊的實(shí)施，協(xié)助客戶構(gòu)建多功能的一體化人力資源業(yè)務(wù)系統(tǒng)，循序漸進(jìn)實(shí)現(xiàn)管理業(yè)務(wù)變革，重塑員工體驗(yàn)。

新略（SINO）助力HungryPanda，以數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，賦能企業(yè)領(lǐng)先的人才管理能力，激發(fā)組織價(jià)值的創(chuàng)造，促進(jìn)組織形態(tài)、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力的全方位變革與升級，提升競爭力并實(shí)現(xiàn)組織績效增長。