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專注于人力資源領(lǐng)域的

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案例分享

Case studies



東方航空股份有限公司

東方航空股份有限公司

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■ 東方航空股份有限公司（6萬員工）

實現(xiàn)全業(yè)務(wù)覆蓋的e-HR系統(tǒng)，同步完成人力資源門戶、系統(tǒng)集成、主數(shù)據(jù)平臺建設(shè)和BI分析




　　  實施內(nèi)容：

　　? 本次項目針對了航空行業(yè)的特點，建設(shè)覆蓋了整個企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)；
　　? 實施的模塊包括組織崗位管理、人事管理、薪酬管理、HR門戶、主數(shù)據(jù)平臺、系統(tǒng)集成、智能分析（BI）；
　　? 實施范圍涵蓋了中國近40個城市和海外10多個國家和地區(qū)。


 　　業(yè)務(wù)成效：

　　? 規(guī)范人力資源業(yè)務(wù)，制定了100多份業(yè)務(wù)優(yōu)化及規(guī)范；
　　? 構(gòu)建了人力資源9大業(yè)務(wù)流程，創(chuàng)造性的采用了流程導(dǎo)航式的業(yè)務(wù)操作模式；
　　? 構(gòu)建HR門戶提升人力資源整體服務(wù)效力，實現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型；
　　? 搭建人力資源主數(shù)據(jù)平臺，實現(xiàn)各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與人力資源數(shù)據(jù)緊密結(jié)合；
　　? 實現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)智能分析（BI），為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。